О нас
БАЗА вопросов и ответов по трудовым отношениям в РК |
- 02.09.2016
Вопрос: мой муж умер, будучи в отпуске, он проработал в одной организации много лет и у него остались неиспользованные отпуска за 5-6 лет. Я работаю в той же организации, на какую компенсацию или другие выплаты я имею право и как это оформить?Да, Вы имеете право на невыплаченную заработную плату мужа, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрены какие либо еще компенсационные выплаты, Вы тоже имеете на них право. Получить все это Вы сможете по наследству. В право наследования можно вступить по завещению (ст.1046-1059 Гражданского кодекса) , либо по закону (ст.1060 - 1073 Гражданского кодекса.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 15.08.2016
Вопрос: не могли бы Вы объяснить в каких случаях применяется увольнение по соглашению сторон?Расторжение ТД по соглашению сторон может применяться, например, в случаях, когда Вы очень хотите расстаться с работником, а других оснований для расторжения ТД по инициативе работодателя нет. Тогда Вы можете предложить этому работнику уволиться. Скорее всего, работник не согласится уволиться просто так, поэтому обычно предлагается компенсация, допустим, в размере 3-х месячных зарплат. Оформляете все в соответствии с п.2 ст. 50, плюс готовите само соглашение. Также есть возможность прямо в ТД прописать, что Вы имеете право в любое время расторгнуть ТД с работником с выплатой компенсации (п.3 ст.50).
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 12.08.2016
Вопрос: Работники нашей компании работают вахтовым методом 28/28. Они получали заработную плату только за рабочую вахту, отдыхающая вахта не оплачивалась. Руководство приняло решение, что с 1 июля 2016 года отдыхающая вахта будет оплачиваться в размере 50% от оклада. Правомерно ли это? Можем ли мы выплачивать заработную плату за отдыхающую вахту, если фактически работники в это время не работали?Выплачивать работникам различные стимулирующие выплаты законодательством не запрещено.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 03.08.2016
Вопрос: инженер ОТК взяла часть трудового отпуска, мы оформили ей его, но в день выхода её в отпуск выяснилось, что заменяющий её человек заболел. Пришлось сделать отзыв из трудового отпуска, но она согласна отозваться с условием последующего предоставления ей отгулов. Как оформить отзыв из отпуска с последующим предоставлением отгулов и как всё это оформить в табеле?Важный момент – не путайте отгулы и неиспользованные дни отпуска. Это совершенно разные понятия.
Оформляем отзыв из отпуска с предоставлением неиспользованных дней по согласованию с работницей:
1. Уведомить работницу о необходимости отзыва из отпуска
2. Получить письменное согласие на отзыв от работницы, так как отзывать можно только с ее согласия (пункт 1 статьи 95 ТК РК) Определить и согласовать условия предоставления неиспользованной части отпуска. За работником может остаться неиспользованная часть отпуска, которая предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Либо работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
3. Издать приказ, в котором указать: причину отзыва, период отзыва, период, в котором будет предоставлен неиспользованный отпуск. Ознакомить с приказом работницу.
4. В табеле со дня отзыва проставляются рабочие дни, или отработанные часы, как у Вас принято, так как по табелю будет начисление заработной платы.
В последующем, предоставление неиспользованных дней отпуска оформляется приказом на предоставление отпуска, в обычном порядке по ранее согласованным условиям.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 10.06.2016
Вопрос: Сотрудника, работавшего в нашей компании, забрали на срочную военную службу. Он не успел прийти в офис и уволиться. Как быть в этой ситуации?Призыв работника на срочную воинскую службу является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно пункту 6) статьи 57 ТК РК при призыве работника на срочную воинскую службу, трудовой договор подлежит прекращению со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
В этом случае работник не обязан писать никаких заявлений на расторжение ТД. Вы сами расторгаете ТД на основании пп.6 ст.57, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Если работник не принес Вам документ, подтверждающий его призыв на службу, то следует сделать соответствующий запрос в военкомат на выдачу документа.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 09.06.2016
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, проработал несколько дней в свою отдыхающую вахту. Оплату за это время он получил в однократном размере с условием, что когда ему будет необходимо, он получит за эти дни отгулы. Будут ли эти отгулы оплачиваться?Согласно п.2 ст. 85 ТК, За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК. В Вашем случае Вы оплачиваете работу в однократном размере и предоставляете неоплачиваемый отгул (если иное не написано в коллективном договоре). Если же работнику отгулы не нужны, то работу в выходные дня оплачиваете согласно ст. 109, не менее, чем в 1,5 размере.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 20.05.2016
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, предоставил мне справку о переводе на лёгкий труд, не связанный с подъёмом тяжестей. Могу ли я оставить работнику прежний, вахтовый режим работы или я обязана перевести этого работника на 8-часовой рабочий день? И какой пакет документов мне необходимо подготовить в случае, если я оставляю прежний, вахтовый режим работы?B соответствии с п.3 ст. 135, К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения.
Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Таким образом, если на вахте есть более легкая работа, которая не противопоказана работнику по медзаключению - то вы можете перевести его на такую работы и он будет продолжать работать вахтой.
По документам. Направьте работнику уведомление о его переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением. В уведомлении работник должен написать, согласен он или нет. Если согласен, то издаете соответствующий приказ о переводе. Если не согласен, то можете уволить его (п. 2 ст. 43 ТК).
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 16.05.2016
Вопрос: есть ли необходимость для создания согласительной комиссии в компании? Это дело добровольное или обязательное?Законодательством не установлена ответственность за отсутствие согласительной комиссии.
Но, если ваше предприятие не относится к субъектам малого предпринимательство в части кол-ва работников (более 100 работников), то лучше создайте комиссию. Согласно п.2 статьи 159 ТК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 11.05.2016
Хотела бы посоветоваться по такому вопросу: Сотрудник компании уходит в отпуск по уходу за ребёнком, на время его отсутствия на его место был переведён сотрудник с меньшим окладом с формулировкой "на время замещения отсутствующего сотрудника". Тот сотрудник, который был в отпуске по уходу за ребёнком, предварительно предупредив, выходит на работу. Каковы наши дальнейшие действия с сотрудником, заменявшим его? Мы можем перевести его на прежнюю должность с прежним окладом?При переводе работника Вам нужно сделать доп.соглашение (ДС) к ТД. В нем написать – «перевести работника на замещение временно отсутствующего работника, с окладом ***». В части продолжительности ДС желательно указать конкретную дату окончания перевода (действия ДС) (если есть такая возможность), сослаться на событие - выход замещаемого работника.
Также в ДС можно написать, что в случае выхода отсутствующего работника на работу, работник-заместитель переводится на прежнюю должность и с окладом, предусмотренным ТД.
Если ДС было оформлено правильно, то Вы можете издать приказ, о том, что в связи с выходом на работу основного работника, работник, замещающий его, переводится на прежнюю должность с окладом согласно ТД. В приказе сделайте ссылку на ДС. Работник должен расписаться в приказе. Можете составить уведомление работника о переводе на прежнюю должность в связи с окончанием срока временного перевода за 15 календарных дней до перевода, в нем он должен подтвердить согласие о переводе на прежнюю должность или выразить отказ. Отказ будет основанием для прекращения с ним ТД.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 14.04.2016
Хотела у Вас уточнить по поводу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Чем различаются подпункты 8) и 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК? В каких случаях допустимо применение того или иного подпункта?Разница между этими основания расторжения ТД есть.
Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Работника не было на работе более 3-х часов, но потом он все таки появился (может в этот же день, может на сл. день). Работник должен написать объяснительную с указанием причины. Если причина не уважительная, или работник отказывается что либо объяснять – то применяете к нему дисциплинарное взыскание в установленном порядке (см. ст. 64-66 ТК). Один из видов дисциплинарного взыскания – расторжение ТД.
Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Это основание увольнения применяется, если работник просто пропал и вы не знаете, где он и что с ним. Перед тем, как расторгнуть ТД, Вы должны принять меры к розыску работника (п. 10 ст. 53 ТК). Если вы уже расторгли ТД, а работник появился, например через 35 дней, то вы можете не восстанавливать его на работе. Даже если причина его отсутствия окажется уважительной.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 12.03.2016
Как я могу уволить совместителя, если его должности нет у нас в штатном расписании, он у нас совместитель внештатник? Он уже давно работает в другом месте, по совместительству у нас, и мы теперь не нуждаемся в его услугах. Он нам оказывал услуги и мы его оформили внештатным сотрудником, он приходил к нам вечером после работы. Как мне его грамотно уволить?В Трудовом кодексе нет понятий штатник и внештатник. Если у Вас с работником уже заключен трудовой договор (ТД), то нет разницы, есть он в штатном расписании или нет его, совместитель он или нет. Уволить работника на том основании, что его услуги Вам более не нужны – не имеете права. Все основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. Лучший вариант – дождаться окончание срока действия ТД. Если ТД бессрочный, то нужно работнику объяснить ситуацию и предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 50 ТК), возможно с выплатой какой либо компенсации.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 04.02.2016
В случае, если организация предоставит полный отпуск - 56 дней, и по истечении данного отпуска сотрудник решит уволиться, как производить удержание, если все выплаты уже произведены?Допустим, работник вышел из отпуска (выданного «авансом») и в день выхода написал заявление на расторжение ТД. Работник обязан отработать 30 дней, после чего ТД будет расторгнут. В этом случае зарплата за эти 30 дней работы может служить источником для удержаний денег с работника.
В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
В Вашем случае пп. 1-4 не служат основаниями для удержания излишне выплаченных отпускных (даже пп.3). Остается только пп.5. Вы должны спросить письменное согласие у работника на удержание из его зарплаты излишне выплаченных отпускных. Если работник не согласен на такое удержание – взыскать отпускные Вы сможете только в судебном порядке.
Поэтому повторюсь еще раз: отпуск за неотработанное время - это риск для самого работодателя.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 22.01.2016
Недавно мы столкнулись с двояким толкованием расчета ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудницы, выходящей в декретный отпуск. Сотрудница работает в учреждении с 2008 года. Оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 56 дней (является пед.работником). В 2015 году был предоставлен отпуск с 18.06 по 13.06. (56 календарных дней) с выходом на работу 14.08.2015. Проработав до 01.12.2015, с 02.12.2015 по 05.04.2016 сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам (126 календарных дней). С 06.04.2016 подает заявление на предоставление ежегодного трудового отпуска. Как в данном случае необходимо проводить расчет - исходя из фактически отработанного времени или предоставляя полное количество дней как делается ежегодно.B соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса РК «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года». Таким образом, наиболее приемлемым для работодателя вариантом, является предоставление трудового отпуска за фактически отработанное время. Предоставляя отпуск за еще неотработанные дни, «авансом», Вы сами берете на себя риск возможного невозврата отпускных.
Каменецкая Наталья, заместитель директора ТОО "ИнтерКомпьютерСервис". - 30.12.2015
Pаботник просит оплачиваемый учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов и подтверждает справкой-вызовом из учебного заведения. Достаточно ли будет указать в приказе об отпуске, предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы (или без сохранения заработной платы), обязательно ли в этом случае заключать договор обучения?Bсе зависит от конкретной ситуации. Если работник самостоятельно, за свои деньги, учится в каком либо учебном заведении, то Вы должны ему дать учебный отпуск. Работник при этом должен принести Вам справку из учебного заведения. Оплачивать дни учебного отпуска в этом случае Вы не обязаны, если иное не прописано в коллективном или трудовом договоре. И в этом случае не требуется договор с учебным заведением. Другое дело, если Ваша организация направляет работника на обучение, курсы повышения квалификации и т.д. В этом случае Вы заключаете договор с учебным заведением, и оплачиваете как стоимость обучения, так и дни учебного отпуска работника.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 11.12.2015
Обязательно ли иметь на предприятии журнал учета личных дел работников, необходимо его заводить на новый рабочий год заново и нумеровать личные дела с 1 и т.д., либо допускается продолжение предыдущего журнала начатого в прошлом году и продолжать нумерацию дальше?Если в организации ведутся личные дела, то и журнал учета личных дел тоже должен быть. Журнал не нужно заводить каждый год, так как у личных дел сквозная нумерация. Не должно быть несколько личных дел с одним и тем же номером.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 11.12.2015
Начисляется ли оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?При сменном графике работы работнику устанавливаются выходные дни в различные дни недели. Т.е. у такого работника выходными могут быть не только суббота и воскресенье, а любой день. Также и рабочим днем может быть любой день, в т.ч. и суббота, воскресение.
Если по графику сменности рабочий день работника попадает на субботу или воскресенье, то такая работы оплачивается в обычном размере.
Если по производственной необходимости работодатель вызывает на работу сменного работника в его выходной день, установленный графиком сменности, то такая работа оплачивается в двойном размере (в полуторном по новому ТК). И не важно, что выходной день будет понедельником или вторником. Если по графику сменности рабочий день работника попадает на праздничный день, то такая работа оплачивается в двойном размере (в полуторном по новому ТК).
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 10.12.2015
Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок при переводе работника на вышестоящую должность?Согласно пункту 3 статьи 37 действующего ТК - "В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок." Исходя из этого, можно сказать, что в случае, если работник уже прошел установленный срок, указанный в ТД, то при его переводе на вышестоящую должность испытательный срок Вы не устанавливаете.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 02.12.2015
Можем ли мы отзывать из отпуска по беременности и родам работника, по ее собственному желанию?Из отпуска по беременности и родам (ст. 193 ТК) работника Вы отозвать не имеете права, даже если она этого хочет. Из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (ст.195 ТК) работника Вы также отозвать не можете. Но работник может сам выйти на работу из такого отпуска, предупредив об этом работодателя за 1 месяц (п. 5 ст 195 ТК).
Каменецкая Наталья, заместитель директора ТОО "ИнтерКомпьютерСервис". - 16.11.2015
Работник предоставляет справку – заключение ВКК с рекомендацией о переводе на легкий труд, сроком на 2 месяца (после операции).
Мы перевели ее на режим работы 5/2 и предоставили легкий труд. Сейчас, к примеру, у нее подходит к концу срок ее справки, а следовательно и перевод. Правильно ли я делаю, что вручаю уведомление работнику о том, что ему нужно предоставить новое медицинское заключение, если и дальше ему рекомендуют легкий труд или же этот работник будет переведен на прежнее место работы с прежним режимом работы. То есть работник, по идее должен нам предоставить новую справку или будет переведен на прежнее место, ведь в заключении ВКК прописан точно срок, на который рекомендуется перевод.Bы можете предупредить работника (можно устно), что истекает срок мед.заключения. По истечении срока заключения, и если работник не принес новое заключение – нужно издать приказ о переводе работника. И ознакомить работника с приказом.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 11.11.2015
Инвалид третьей группы - может работать помощником повара, с режимом работы 7/7? Ведь в Кодексе нет ограничения именно для этой группы, она ведь рабочая.Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом.
Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов.
Работникам-инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.
Статья 223. Условия труда работников-инвалидов
Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Посмотрите медицинское заключение работника. Если в нем нет противопоказаний и работа не относится к тяжелой, вредной, опасной - то работник может работать.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 10.11.2015
Допускается ли брать под пункты при регистрации Кадровых приказов? Все допускают ошибки и по некоторым причинам приказ не был своевременно пронумерован. Является ли это большим нарушением, если приказ будет с номером - подпунктом.Законодательно не запрещено присваивать приказам номера с подпунктами или через "/, а". Более значимым является содержание приказа, наличие в нем всех обязательных реквизитов и подписей, а так же отражение приказа в журнале регистрации приказов.
Каменецкая Наталья, заместитель директора ТОО "ИнтерКомпьютерСервис". - 09.11.2015
Как правильно сделать исправления в трудовой книжке работника в данной ситуации: предыдущим кадровиком в разделе сведения о работе была внесена запись за №18 о приеме на работу, но при этом были пропущены две страницы или один разворот трудовой книжки, новопринятый кадровик также внесла запись за №18 о приеме на работу и за №19 о переводе на другую должность, не заметив что был пропущен раворот (2 страницы трудовой книжки) и запись была уже внесена ( то есть новопринятый кадровик внесла запись на тех самых пропущенных страницах трудовой книжки). Как правильно исправить и дальше вносить записи в трудовую книжку?На основании пункта 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. И на основании пункта 16 Правил - в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Таким образом, Вам необходимо аннулировать ту запись, которая была сделана ошибочно, после пропущенного разворота. Для этого можно под записью сделать отметку: "аннулировано, запись внесена повторно (ошибочно)". Далее печать, подпись.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 06.11.2015
Могу ли я дать два отгула работнику, который выходит на работу в один выходной? Не один отгул и оплату в одинарном размере, а просто два дня отгула (то есть два дня отдыха), при этом работу в выходной день не оплатить вообще? Но этом случае, этот рабочий день не будет подлежать оплате даже в одинарном размере. Или лучше издать оплатить одинарно и один день отгула - компенсировав доплату?Законодательно не запрещено дать за один отработанный выходной день два отгула. Когда Вы делаете приказ на привлечение работника на работу в выходной день, то в этом же приказе напишите, что работа будет компенсироваться двумя отгулами. Если Вы сами решить не можете, как компенсировать работнику работы в выходной день - то узнайте у самого работника, как ему лучше. И делайте приказ, с согласия работника, или на два отгула, или один отгул и оплату за 1 день в однократном размере, или оплату в двойном размере без отгулов. И приказ работнику для ознакомления, под роспись. Во всех эти случаях нарушения нет, работника вы не ущемляете.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 25.10.2015
Mожет ли инвалид второй группы работать помощником повара?Вам нужно руководствоваться главой 34 ТК и медицинским заключением.
В общем случае, согласно ТК, запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Вам нужно определить, относится ли должность "помощник повара" к тяжелым работам.
Кроме того, продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы не может превышать 36 часов в неделю и 7 часов в день.
Также необходимо ознакомиться с медицинским заключением. В нем возможны другие ограничения по виду работ и продолжительности рабочего времени. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем (п.4. ст. 223 ТК).
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 24.10.2015
Работница приносит заключение ВКК о беременности и рекомендацией о переводе на легкий труд. Мы переводим ее на легкий труд. Нужно ли мне письменно (устно я им условия конечно объясняю) вручать ей Уведомление с предложением объекта с легким трудом, на котором она будет работать или работник просто напишет заявление о переводе и этого достаточно?Советуем письменно уведомить работницу о предлагаемой более легкой работе. В предложении указываете соотв.статью ТК и данные заключения ВКК. Работница в нем должна письменно подтвердить свое согласие на перевод. После этого делаете приказ о переводе работницы.
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ". - 23.10.2015
Относится ли заболевание с шифром S 72.0 (перелом шейки бедра) к числу заболеваний, которое имеет срок оплаты больничного листа более 2-х месяцев?В Перечне заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 222 под пунктом 372 значится заболевание Перелом бедренной кости. Следовательно, перелом шейки бедра относится к числу заболеваний, которое имеет срок оплаты больничного листа более 2х месяцев.
Лист о временной нетрудоспособности, выдается в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183. Продление больничного листа проводится по заключению ВКК медицинской организации (п.13 раздела 2 Правил).
Кроме того, ВКК может выдать заключение о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцем (п.14 раздел 2 Правил).
Скориков Дмитрий, руководитель отдела сопровождения ПО "АЛТЫН-КАДРЫ".
Новости 
